Довольно распространенная, но невероятно сложная категория дел, рассматриваемая в судах сегодня - это конфликты между участниками (учредителями) одной организации, между бывшими коллегами и партнерами. Рассмотрение корпоративных споров закон передал рассматривать арбитражным судам, которых в отличие от судов общей юрисдикции намного меньше, а требования, предъявляемые к процессуальным документами и прениям сторон намного строже. Поэтому участие компетентного и опытного специалиста в подобных конфликтах необходимо.
Что относится к корпоративным спорам? Виды
В категорию дел по корпоративным спорам традиционно относятся вопросы, связанные с созданием и деятельностью хозяйственных обществ и товариществ, взаимоотношения между владельцами ценных бумаг и держателями реестра, а также между партнерами.
К корпоративным конфликтам (новое понятие для отечественного права) относятся также:
- Разногласия между участниками трудового коллектива и руководством компании;
- Споры в отношении капитала хозяйственных обществ;
- Отсутствие компромисса между руководством и учредителями компании (акционерами АО);
- Вопросы несостоятельности, ликвидации и реорганизации;
- Проведение хозяйственных операций, с которыми согласны не все участники компании;
- Неудовлетворяющие интересы сотрудников или акционеров, кадровые перестановки;
- Наследственные споры по определению доли владения в УК (акциями).
Сторонами в корпоративном конфликте могут выступать и другие субъекты - представители контролирующих органов.
Перечислить все ситуации, относящиеся к корпоративным конфликтам сложно, однако стоит подчеркнуть, что именно в Акционерных Обществах они возникают наиболее часто.
Важно: независимо от основания возникновения и состава участников, корпоративные споры разрешаются согласно действующему законодательству РФ и должны быть разрешены максимально оперативно и наиболее безболезненно для юридического лица, продуктивность работы которого снижается. Именно с целью грамотного и скорого урегулирования возникших конфликтов важно передать рассмотрение корпоративного спора любой сложности и срочности в руки профессионалов – юристов компании «РегСтар», которые еще на стадии обмена претензиями попробуют уладить дело без обращения в суд.
Разновидности споров
Исходя из статуса участников спора, их можно условно поделить на две группы:
1) Внутренние или локальные, затрагивающие непосредственно интересы участников, сотрудников, руководством или акционеров;
2) Внешние, возникшие в отношениях с иными юридическими лицами или государственными организациями.
В чьей компетенции
При видимой простоте корпоративные споры с 2002 года рассматриваются арбитражным судом за исключением некоторых случаев. Трудовые споры рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Еще более редкое исключение - разрешение конфликта между участниками юридического лица или различных компаний - третейское разбирательство, предполагающее достижение компромисса по всем спорным моментам и заключением многостороннего соглашения между всеми заинтересованными лицами.
Кто может подать иск?
При возникновении конфликта входящего в группу корпоративных, с иском арбитраж может обратиться:
- Организация, интересы которой были затронуты;
- Акционеры, учредители, участники, спонсоры или инвесторы;
- Коммерческие/некоммерческие объединения предпринимателей;
- Государственные контролирующие (надзорные) органы.
Особенности рассмотрения корпоративных споров
Правила составления и подачи искового заявления или отзыва на него, процессуальные нормы принятия иска и включения его в производство, а также временные ограничения установлены общими правилами процесса. В деле участвуют привычные стороны – истец и ответчик. Рассмотрение корпоративных конфликтов в арбитраже осуществляется по общим правилам искового судопроизводства за маленьким исключением: глава 28.1 АПК РФ.
Возвращаясь к составлению иска важно учитывать все тонкости данного процесса в призме корпоративного конфликта. В нем обязательно указывается ОГРН организации, его адрес (место нахождения) и в качестве приложений обязательно фигурирует выписка из ЕГРЮЛ. Также перед подачей иска, на этапе его подготовки, необходимо проверить уставные сведения юридического лица.
О предъявленном иске информация передается всем затронутым конфликтом юридическим лицам, посредством направления в их адрес копий основных процессуальных документов и решений по делу.
Важно: любое, вовлеченное в корпоративный конфликт юридическое лицо, имеет право на ознакомление со всеми материалами дела. Поскольку арбитражное судопроизводство носит открытый характер, то о предъявлении иска, ходе дела и всех выносимых определениях можно узнать на сайте арбитражного суда, рассматривающего дело.
Обеспечительные меры
Еще одной особенностью рассмотрения дел, входящих в категорию «корпоративных», считаются обеспечительные меры, которые предусмотрены положениями ст. 225.6 АПК. К ним относятся наложение запрета на:
- Совершение сделок с акциями и иными ценными бумагами;
- Совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта со стороны общего собрания или руководителя компании и на исполнение вынесенных решений органов управления для участников юридического лица;
- Запись по учету или переходу прав на ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению;
- А также наложение ареста на акции, доли или паи.
Мировое соглашение
Рассмотрение корпоративного спора, как и любое иное дело, может закончиться заключением мирового соглашения, отказом от иска, признанием требований истца и примирением сторон.
Важно: если такое соглашение или отказ от иска нарушают права и интересы юридического лица, то подобные действия судом не принимаются.
Порядок обжалования
Данная категория дел имеет свои особенности и в процессе оспаривания судебных решений, не отвечающих интересам одной из сторон конфликта.
Срок для апелляции определений, которые предписывают совершение каких – либо требований, составляет 10 дней. Решения суда в зависимости от инстанции могут обжаловаться в течение месяца или двух.
Имеются исключения из общих правил:
- О прекращении производства по делу;
- Об оставлении заявления без рассмотрения.
Роль судебного прецедента
Несмотря на то, в РФ право не прецедентное, в последние годы все большее число дел доходит до Верховного суда, определения которого имеют силу и значение при рассмотрении аналогичных конфликтов в рамках корпоративного спора, их необходимо учитывать при формировании нормативно-доказательственной базы и при подготовке к участию в суде.
Как видно, подобного рода споры в Москве, да и любом ином городе России, отличаются повышенной сложностью, неоднородностью судебной практики, неоднозначностью трактовки правовых норм и необходимостью точно соблюдать требования закона. Поэтому столь сложный вопрос необходимо доверить не столько грамотному юристу, сколько опытному профессионалу, отслеживающему законодательные изменения, знающему правоприменительную практику судов и способному урегулировать конфликт на стадии переговоров.
Почему выбирают нас
Обладающие необходимым уровнем знаний, своевременно отслеживающие изменения в законодательных актах и тщательно следящие за определениями ВС РФ, сотрудники компании «РегСтар» предлагают оптимальные условия взаимодействия для каждого клиента:
- Персональный подход к проблеме;
- Консультирование в доступном формате;
- Выработка стратегии действий и ознакомление с ней клиента;
- Составление процессуальных актов;
- Формирование нормативно - доказательственной базы;
- Конфиденциальность;
- Работу на основе договора;
- Демократичные цены;
- Сопровождения клиента до стадии исполнения судебного акта (обжалование решений суда, не отвечающих ожиданиям заказчика).
Мы решим спор любой сложности в максимально возможные сроки, обеспечив положительный итог.